Kwaliteit in het selectieproces
Hard.coded heeft een sterke focus op kwaliteit, niet kwantiteit. Het selectieproces verloopt als volgt (voorbeeld):
- Vacature Uitzetten: De vacature wordt via diverse kanalen, partners en software uitgezet, waarmee 500 kandidaten worden bereikt.
- AI Filtering: Door AI wordt dit aantal teruggebracht naar 250 kandidaten.
- Vaardigheidstoetsen: Hieruit worden 20 kandidaten geselecteerd op basis van hun vaardigheden.
- Interviews: Na een reeks interviews blijven 5 kandidaten over.
- Sollicitatiegesprek: Klanten treden in de laatste fase toe tot het proces, waarbij ze gesprekken voeren met de 5 kandidaten, om zodoende tijd te besparen.
- Kandidaatkeuze en Integratie: De kandidaat wordt gekozen, het salaris wordt vastgesteld, en de integratie in het team volgt.
- Opschalen: Na integratie, is de weg vrij voor het uitbreiden van het team door nieuwe vacatures via hard.coded.
Wat zijn de voordelen?
Bij hard.coded bieden we Nederlandse bedrijven toegang tot een indrukwekkende talentpool van 31,4 miljoen Indiase ontwikkelaars, zonder de beperkingen en risico's die het Nederlandse arbeidsrecht met zich meebrengt. Onze klanten hebben de vrijheid om samen met de ontwikkelaars een eerlijk salaris overeen te komen, waarbij wij een standaardfee bovenop dit salaris in rekening brengen. We zorgen voor alle faciliteiten en brengen de ontwikkelaars bij elkaar in een kantoor in India, wat een sterk teamgevoel en hoge betrokkenheid stimuleert, vaak meer dan bij Nederlandse softwareteams het geval is.
